説明聞いてるだけってのも辛い。
偉そうに長所ばっかり述べやがって。人事の奴が、自分で何故この会社に入ったか言う場合があるが、食品系とか飲料系の場合大抵、「当社の商品が自分にとって身近な存在で、ネームバリューがあるから入社試験を受けました」とかそんな抽象的なことしか言わねえ。結局、そんなもんだ。志望動機なんて簡単なもので十分なんだ。
他に人事からのアドバイスは「場数をこなしましょう」、「売り手市場だからあなたがたをいろんな会社が求めていますよ」というパターンをどの会社も口々に言ってくる。「売り手市場」が浮かれていい要素ではないことはよく分かった。バブル期に優秀な奴が7つ内定取れて、劣等な奴が3つ取れていたとすると今の時期は優秀な奴が10の内定を取って、劣等な奴は内定0だ。俺は現時点で明らかにその劣等な方に付く可能性が高い。内定格差世代万歳＼(^o^)／
とは言っても死力を尽くせば内定を得られるチャンスはあるはず。
優秀な連中が……
オレたちの命…
残った採用枠を攫いにきたんだ…！
総取りだっ…！
奴らが優良企業を
片っぱしから受けて行き
内定を積み立てる…
劣等な人間を市場から消す戦略だ………！
それが進めば
必然的に全員就職などという甘い夢はつい消え
むしろその逆……！
早晩 採用試験が足らなくなる…！
そうなれば中小企業の採用試験の倍率は高騰
中小内定ですら手の届かぬ存在になり
ブラック企業にまで手を出し始める
そういう連中は大学卒業と同時にジ・エンド
結局は新卒キップが葉っぱと化して奈落行き
つまり…オレたちのことだよっ………！
だから行けっ………！
内定を取るとしたら
今しかないっ………！
※その後、筆記通過後選考辞退
